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Fiche de paie en pdf

Nous vérifions votre bulletin de paie pour seulement 24. Pourquoi faire vérifier vos bulletins de paie ? Pour l’employeur, c’est un risque élevé de conflit avec son salarié, pouvant aller jusqu’au Prud’hommes avec de fortes indemnités et dommages-intérêts à la clé. Fiche de paie en pdf confier l’audit de vos bulletins de salaire à Dicotravail ?

Si vous vous demandez ou faire vérifier vos fiches de paie, vous êtes au bon endroit ! Que vous soyez employeur ou salarié, nous vérifions votre bulletin de paie et nous vous renvoyons une analyse complète et détaillée pour seulement 24. L’audit de votre bulletin de paye est effectué par un expert spécialisé en paye. Cela vous permettra d’obtenir une réponse claire et fiable. Sur quoi porte la vérification de votre bulletin de paie ? Comment commander votre vérification de paie ? Une fois le paiement effectué, vous pourrez nous envoyer votre bulletin de paie.

Vous recevrez par mail l’analyse de votre bulletin de salaire au format pdf. Prix de la vérification d’un bulletin de paie: 24. En cliquant sur le bouton ci-dessus, je suis d’accord avec les Conditions Générales d’Utilisation. Les modèles de lettres vendus sont sous forme de fichiers Word. Pour l’utilisation des modèles de lettres, le client devra donc disposer d’un logiciel pouvant lire les fichiers Microsoft Word. L’accès au produit se fera par téléchargement, une fois le paiement effectué le client recevra un email à l’adresse mail qu’il a indiqué lui indiquant le lien de téléchargement du produit.

Aucun envoi par courrier ne sera effectué. Nous analysons votre fiche de paie et nous vous informons sur les éventuelles erreurs trouvées. L’envoi de document ne se fera que par mail. La vérification ne se fera que sur un seul bulletin de paie, en cas d’envoi de plusieurs bulletins de paie, la vérification portera sur le bulletin de paie le plus récent. Attention, dans la vérification de paie, nous ne vérifions pas les maintiens de salaire en cas d’arrêt de travail maladie ou accident du travail ni les indemnités de licenciement. Notre réponse interviendra dans un délai de 7 jours ouvrés, une fois votre paiement effectué et le bulletin de paie réceptionné. La réponse se fera exclusivement par mail au format pdf.

Nous comparons l’indemnité prévue par votre convention collective à celle prévue par la loi afin de savoir laquelle est la plus favorable pour vous, le calcul se fait en se basant sur les informations que vous nous avez communiquées. Attention, nous ne vérifions que l’indemnité de licenciement, ainsi nous ne vérifions pas l’indemnité compensatrice de préavis éventuelle ni l’indemnité compensatrice de congés payés. Notre réponse interviendra dans un délai de 7 jours ouvrés, une fois votre paiement effectué et les éléments demandés réceptionnés. Notre travail ne consiste pas à conseiller nos clients. Ainsi, avant toute démarche ayant des conséquences, nous vous conseillons vivement de faire appel au conseil d’un avocat qui saura vous délivrer des conseils individualisés et vous aiguiller dans les démarches contentieuses avec votre employeur. Référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale, numéro sous lequel ces cotisations sont versées. Intitulé de la convention collective de branche applicable au salarié ou, à défaut, la référence au code du travail pour les dispositions relatives à la durée des congés payés du salarié et à la durée des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail.

Position dans la classification conventionnelle qui est applicable au salarié. La position est notamment définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique. La période et le nombre d’heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s’il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes. Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales.

Nature et montant de tous les ajouts réalisés sur la rémunération brute. Nature et montant de tous les prélèvements sociaux. Nature et montant de toutes les retenues réalisées sur la rémunération. Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié. Dates de congé et montant de l’indemnité correspondante, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée. Montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais de transports personnels. Absence de mention de l’activité de représentation des salariés.

Absence de mention portant atteinte au droit des personnes et aux libertés individuelles ou collectives. Attention, dans la vérification de paie, nous ne vérifions pas les maintiens de salaire en cas d’arrêt de travail maladie ou accident du travail. Statistiques sur les erreurs rencontrées sur les fiches de paies suite à l’audit de paie Les statistiques suivantes sont basées sur les paies que nous avons vérifiées pour nos clients. Je tenais à vous remercier, pour la rapidité et la justesse dont vous avez fait preuve, ainsi que pour la clarté de vos explications et la grande rigueur de votre analyse.

En effet, il ne me serait jamais venu à l’esprit de faire auditer ma fiche de paie et le taux de mon salaire minimum conventionnel. Merci beaucoup, le calcul de mon taux horaire est très claire maintenant. Je vous remercie beaucoup pour votre aide et de la clarté de la synthèse. Je n’hésiterai pas à faire de nouveau appel à vos services et à vous recommander à mon entourage. Je suis secretaire médicale, convention collective des cabinets médicaux.